售前咨詢①
路揚電子是從事專業(yè)化背景音樂及會議系統(tǒng)設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化的企業(yè)，致力于為客戶提供專業(yè)音頻設(shè)備全方位解決方案和設(shè)計的服務(wù)型企業(yè)，為客戶提供高科技、高品質(zhì)、高要求、高性價比的四高標準化產(chǎn)品，使企業(yè)成為全球最具有競爭力的音頻設(shè)備制造商。
企業(yè)秉承精誠合作、共創(chuàng)輝煌為宗旨，以厚德敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新為己任，“用戶至上，信譽取勝，質(zhì)量優(yōu)良，服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的經(jīng)營理念不斷推動企業(yè)向?qū)I(yè)化邁進成為一流的集團公司。
路揚電子多年來一直以主打品牌：“ROYEOS”快速進入全球市場，企業(yè)一直以探索研究高端科技技術(shù)為核心，致力于設(shè)計及研發(fā)全數(shù)字化廣播系統(tǒng)、數(shù)控智能廣播系統(tǒng)、專業(yè)擴聲系統(tǒng)、數(shù)字會議系統(tǒng)等音頻產(chǎn)品不斷開拓與創(chuàng)新。
迄今為止路揚電子已有眾多成功案例應(yīng)用在全國各大小城市并深受用戶們一致的支持和好評 ; 也充分驗證了路揚電子設(shè)備的“實用性、穩(wěn)定性”。
路揚電子擁有一支懷著夢想的銷售團隊，路揚人將以燦爛的微笑、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的水平回報支持企業(yè)的每一位貴人們。正所謂“滴水之恩當涌泉相報”
【企業(yè)價值觀】
以顧客為中心的服務(wù)系統(tǒng)價值：（內(nèi)部顧客與外部顧客）
對顧客永遠充滿熱忱，以顧客的成功衡量我們的成功，以顧客的滿意衡量我們的工作業(yè)績，永遠堅持顧客滿意的質(zhì)量標準和創(chuàng)新精神
【誠信和貢獻】
信任與尊重個人，強調(diào)作貢獻的重要性，堅守誠信、正直和團隊精神。
競爭能力基于實施能力：
實施能力來源于公司內(nèi)部各單位的“知識、技能和經(jīng)驗”的有效積累。
實施能力取決于各單位主管“領(lǐng)導(dǎo)能力”和全體員工的“執(zhí)行力”
珍視每個員工，每個創(chuàng)意；對不斷學(xué)習(xí)和分享創(chuàng)意充滿熱忱；決心在任何環(huán)境下實現(xiàn)目標；有能力激勵和鼓舞具有競爭力的隊伍。
【執(zhí)行價值觀】
結(jié)果=客戶價值
◆ 結(jié)果=沒有任何借口+100%的自我承諾。
◆ 承諾結(jié)果、創(chuàng)造價值是員工的天職。
◆ 需要的不是做事而是做事的結(jié)果，對于結(jié)果哪怕有一萬個困難，你都要對自己說如果客戶不原諒我們那我們就不能夠原諒自己
◆ 誰對結(jié)果負責(zé)，誰去想辦法。
◆ 結(jié)果的對象是客戶。結(jié)果的入口是客戶價值，客戶決定標準。勞動不值錢勞動的結(jié)果才值錢！勞動的結(jié)果也不值錢客戶的認可才值錢。
◆ 接受了結(jié)果思維才算是邁出了職業(yè)化的第一步。
【自我責(zé)任，自我承諾，自我驅(qū)動】
◆ 執(zhí)行系統(tǒng)的起點是自我責(zé)任。
◆ 沒有人會拒絕成長但大多數(shù)人卻不愿意自我驅(qū)動不愿意自我承諾。沒有通過自我驅(qū)動的成長是無力的。
◆ 如果事前不敢去承諾責(zé)任你就會或多或少的去逃避責(zé)任。
◆ 承擔(dān)責(zé)任的起點是要先承諾責(zé)任終點是兌現(xiàn)責(zé)任。
◆ 只有對自己負責(zé)的人才是執(zhí)行型人才。
◆ 自我責(zé)任、自我承諾是最好的自我驅(qū)動方式之一。
◆ 只有建立當事人自己行為的結(jié)果必須由當事人自己來承擔(dān)才會有真正的“自覺”。
◆ 執(zhí)行力系統(tǒng)的起點就是要建立執(zhí)行原點：那就是任何一個執(zhí)行者必須是執(zhí)行內(nèi)容的責(zé)任者。
◆ 必須知道自己是在為自己打工（包括老板），公司只是我們自己人生的一個平臺。
◆ 不能夠有任何借口是指兩個意思：第一只要是執(zhí)行那就一定是與自己有關(guān)，如果與自己無關(guān)不需要你執(zhí)行；第二不能夠控制一切但你能夠控制自己。對于那些讓我們痛苦的任何結(jié)果自己都要承擔(dān)100%的責(zé)任。
◆ 一個定義了的結(jié)果如果沒有當事人的自我責(zé)任承諾，那么這個結(jié)果是沒有希望的。我們寧愿這個結(jié)果暫時不要去做。
◆ 做得好的公司，各就各位───員工勇于承擔(dān)責(zé)任。做得不好的公司，上竄下跳───員工相互推卸責(zé)任。
【執(zhí)行人才的標準】
◆ 信守承諾，
1、信守承諾給自己。
2、信守承諾三要素：聚焦、約束、心理合同。
◆ 永不言敗
1、選擇：強者是淘汰出來的！
2、成長：沒有失敗，只有暫時的停止成功！
3、堅持：重復(fù)是成功之母，不成功，大多不是由于方法而是因為放棄！
【辦公環(huán)境】
為員工提供現(xiàn)代化的工作環(huán)境，舒適整潔的工作場所促進了同事間良好的溝通協(xié)作。為提高工作效率，為員工配備先進的辦公設(shè)施，并注重營造和諧溫馨的工作氛圍?！翱鞓饭ぷ?，精彩生活”是路揚電子人對工作與生活的態(tài)度。工作之余公司經(jīng)常開展豐富多彩的文化娛樂活動，確保有張有弛的工作節(jié)奏并致力于打造富有凝聚力的工作團隊。
【薪資福利】
路揚電子的福利兼顧員工的各種需求，盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所有員工購買國家規(guī)定的保險，同時根據(jù)實際情況，公司盡力為剛?cè)肼毜膯T工提供住房。員工享有國家規(guī)定的假期。公司實行全員勞動合同制同時鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)
路揚電子的分配原則注重：以崗定薪、以效取酬，兼顧內(nèi)部公平和外部競爭力。公司會定期開展薪酬調(diào)查工作確保員工薪酬水平在同行內(nèi)保持競爭力
【培訓(xùn)開發(fā)】
入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解公司融入公司；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識等。
路揚電子深知企業(yè)的增值從根本上取決于人力資本的增值。路揚電子非常重視人力資源開發(fā)，建立了比較完善的培訓(xùn)管理體系并為員工提供細分的入職、在職和進階培訓(xùn)。
【職業(yè)生涯】
“匯集領(lǐng)先科技，造就和諧社會”是路揚電子的崇高使命。路揚電子為員工的職業(yè)發(fā)展搭建：公平競爭的發(fā)展舞臺；公開、公正的內(nèi)部競聘選拔機制；行政管理職務(wù)晉升和業(yè)務(wù)技術(shù)資格晉升的雙通道職業(yè)發(fā)展平臺為員工的職業(yè)生涯提供了方向和指引。